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共 127 条结果

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华为前高管管理团队经营管理之薪酬福利管理

摘要:华为前高管管理团队经营管理之薪酬福利管理 [详情]
发布时间:2023-04-01 阅读量:31 下载量:12 财富值:免费 页数:143
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开元房地产开发有限公司薪酬福利体

摘要:开元房地产开发有限公司薪酬福利体的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-29 阅读量:64 下载量:9 财富值:30 页数:12
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开元房地产开发有限公司薪酬福利体系

摘要:开元房地产开发有限公司薪酬福利体系的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-29 阅读量:56 下载量:14 财富值:30 页数:12
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离职须知

摘要:利达行物业项目人事及员工福利管理制度的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-29 阅读量:26 下载量:7 财富值:30 页数:2
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利达行物业项目人事及员工福利管理制度

摘要:利达行物业项目人事及员工福利管理制度的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-29 阅读量:16 下载量:6 财富值:30 页数:14
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淮安市综合性社会福利中心项目招标代理机构比选文件

摘要:淮安市综合性社会福利中心项目招标代理机构比选文件的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-28 阅读量:82 下载量:6 财富值:30 页数:29
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薪资福利主管

摘要:薪资福利主管的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-28 阅读量:8 下载量:6 财富值:30 页数:1
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安徽置业有限公司薪酬及福利制度

摘要:安徽置业有限公司薪酬及福利制度的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-28 阅读量:88 下载量:1 财富值:30 页数:6
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福利来喽!以后你的公积金还可以用来做这些事

摘要:20日,《住房公积金管理条例(修订送审稿)》公开征求意见。这是继2002年条例修订后公积金条例首次大修。新条例包括提取条件将放宽,允许投资地方债的几大亮点。分析认为,这也意味着,沉睡多年的公积金改革启动。 [详情]
发布时间:2015-12-25 阅读量:37 下载量:4 财富值:30 页数:2
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福利来喽!以后你的公积金还可以用来做这些事

摘要:20日,《住房公积金管理条例(修订送审稿)》公开征求意见。这是继2002年条例修订后公积金条例首次大修。新条例包括提取条件将放宽,允许投资地方债的几大亮点。分析认为,这也意味着,沉睡多年的公积金改革启动。 [详情]
发布时间:2015-12-23 阅读量:23 下载量:6 财富值:30 页数:2
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员工手册

摘要:员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导,帮助您了解本物业以及有关的政策,包括人事政策、程序、规部分制度等,以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。 [详情]
发布时间:2015-12-02 阅读量:32 下载量:3 财富值:30 页数:26
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开元房地产开发有限公司薪酬福利体系

摘要:岗位工资:是公司根据各职位的不同职责所确定,并按月发放,以保障员工的基本生活需要。 [详情]
发布时间:2015-11-29 阅读量:71 下载量:1 财富值:30 页数:12
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房地产企业薪资制度范本

摘要:人事政策是人事管理原则的具体体现。**房产公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部分。 [详情]
发布时间:2015-11-29 阅读量:24 下载量:8 财富值:30 页数:16
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装饰工程公司管理手册

摘要:处理公司后勤事务及福利方面的管理使公司后勤事务规范化。 [详情]
发布时间:2015-11-25 阅读量:31 下载量:4 财富值:30 页数:105
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利达行物业项目人事及员工福利管理制度

摘要:利达行物业项目人事及员工福利管理制度的主要内容 [详情]
发布时间:2015-11-25 阅读量:25 下载量:5 财富值:30 页数:14
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申海物业管理有限公司员工手册

摘要:员工手册旨在帮助您了解本物业以及有关的政策,包括人事政策、程序、规部分制度等,以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责 [详情]
发布时间:2015-11-06 阅读量:66 下载量:5 财富值:30 页数:22
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培训计划

摘要:培训计划、人事制度、薪酬制度、福利制度 [详情]
发布时间:2015-11-06 阅读量:68 下载量:6 财富值:30 页数:1
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中实物业管理有限公司总经理办公室工作手册

摘要:全面负责物业人力资源和利用方面有关人事调配、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定与实施。具体内容如下: [详情]
发布时间:2015-11-05 阅读量:50 下载量:1 财富值:30 页数:26
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开元房地产开发有限公司薪酬福利体

摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。 [详情]
发布时间:2015-10-17 阅读量:69 下载量:6 财富值:30 页数:12
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万科集团异地调遣薪酬管理方案

摘要:在房地产企业,异地派遣人才的情况非常普遍,但如何防止异地派遣的员工流失,维持一个稳定的项目团队?薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。小伙伴们对比一下万科异地派遣薪酬方案,看看自身的薪酬给到位了么?毕竟,21世纪最贵... [详情]
发布时间:2014-10-21 阅读量:55 下载量:1 财富值:30 页数:8
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摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-07 阅读量:247 下载量:3 财富值:40 页数:151
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摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-07 阅读量:128 下载量:7 财富值:50 页数:349
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摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-07 阅读量:104 下载量:31 财富值:40 页数:43
80p
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-07 阅读量:113 下载量:1 财富值:40 页数:80
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摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-07 阅读量:72 下载量:18 财富值:50 页数:38
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摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-07 阅读量:8 下载量:12 财富值:40 页数:38
43p
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-07 阅读量:38 下载量:18 财富值:40 页数:43
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摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-05 阅读量:51 下载量:11 财富值:40 页数:1
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摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-05 阅读量:117 下载量:19 财富值:40 页数:13
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摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
发布时间:2014-08-05 阅读量:54 下载量:22 财富值:40 页数:70
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