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摘要：近日,由青年问题专家、对外经济贸易大学教授廉思领衔开展的“北京市青年住房状况调查”结果发布。课题组分析认为,毕业5年内,就职于民营企业、事业单位的外来青年是北京青年人才之中的弱势群体,他们因工作单位福利相对较差,工作年限...

摘要：以工资项为基数(不含奖金及双薪)按地方政府及会计制度规定计提的福利费及政府统筹的或上缴上级单位的工资附加费用。按会计制度规定应计提的但归企业内部使用的除福利基金外的工资附加费不需计提,在相关费用发生时直接计入有关费用科目...

摘要：员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企业的凝聚力、工作效率和成果。严格说新华信所提倡的是绩效管理,企业定期地对全体员工...

摘要：员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企业的凝聚力、工作效率和成果。严格说新华信所提倡的是绩效管理,企业定期地对全体员工...

摘要：坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,不断扩大社会保障覆盖面。今年企业退休人员基本养老金继续提高10%,城乡低保和优抚对象补助标准也进一步提高。要加大对社会养老服务体系和儿童福利机构建设的支持力度。

摘要：一是缩减土地一次性出让规模。土地出让规模过大易产生种种弊端,其一是开发周期过长导致变相囤积土地,使出让土地无法按期形成有效的市场供应;其二是规模过大的房地产开发项目易形成区域供应的垄断格局,推高房价。为防止大规模出让土地...

摘要：从1981年开始,在深圳和广州开始搞商品房开发的试点,在这以前,国内没有商品房开发,事业单位或者企业单位造房子主要是用于内部职工福利分配的,包括政府造房子也是用于福利分配,没有房地产市场。由于当时搞试点比较成功,后来就小...

摘要：整体奖酬管理– 高管人员薪酬与长期激励管理– 驻外人员薪酬福利管理– 变动奖金发放与绩效结果的有效连结核心人才的吸引、激励与保留绩效管理– 绩效管理体系的建立与应用

摘要：其中,房地产开发经营是指房地产开发企业进行的基础设施建设、房屋建设,并转让房地产开发项目或者销售、出租商品房的活动;物业管理是指物业管理企业依照合同约定,对物业进行专业化维修、养护、管理,以及对相关区域内的环境、公共秩序...

摘要：首先和大家一起对国家房地产市场发展的历程做一个简单的回顾,中国的房地产市场发展历史大致这样:首先从1981年开始,在深圳和广州开始搞商品房开发的试点,在这以前,我们国内只有房地产开发,没有商品房开发,事业单位或者企业单位...

摘要：鄂州市房地产开发行业有近八年的历史,经历了从福利分房到房地产市场化改革的过程,但由于城市经济发展基量不高,总体容量不大,城市规模也较小,房地产市场存量有限。现有的房地产开发企业大多为本地建筑商转变和外地开发商组成,外来开...